Corsi tematici e summer school

 Corso on-line  dal 13 luglio al 9 ottobre 2020
Gli economisti sono stati anche storici delle idee, da Vilfredo Pareto a Luigi Einaudi, da Albert O. Hirschman a Giacomo Becattini, perché la conoscenza delle idee degli economisti di ieri è spesso fonte di creatività teorica e di pensiero critico sul presente.

 Corso on-line  3 e 4 agosto 2020
Il corso, tenuto da Luigino Bruni, ci accompagna nella lettura dei Libri di Samuele e ci fa incrociare le strade di Elia, Saul, Davide, Gionata ma soprattutto di grandi donne - mogli e madri: Anna, Abigail, Mical, la strega di Endor, - capaci di cambiare il corso della storia, di architettare la pace per evitare guerre, di prendere un posto invisibile ma decisivo nella vita del loro tempo e forse anche dei nostri giorni.

 Corso on-line  18-19-20 giugno 2020
Un percorso interdisciplinare tra economia, management, psicologia e filosofia per identificare strumenti e buone pratiche per il miglioramento del benessere individuale e relazionale all’interno delle organizzazioni.

Il Manager del Valore è la figura che si occupa del processo di Reporting Integrato previsto dalla normativa italiana, capace di stimolare, monitorare e rappresentare il complessivo valore dell’impresa, attraverso l’impiego di tutti i capitali, tangibili ed intangibili, che l’impresa utilizza nella sua attività economica: i capitali produttivo, ambientale, umano, relazionale, intellettuale, oltre al capitale finanziario.

Il corso di formazione per l’acquisizione delle competenze necessarie a misurare e valutare gli effetti diretti e indiretti generati dalle diverse attività di un’impresa o di un progetto. 

Corso di alta formazione volto alla diffusione di una cultura aziendale attenta alla dimensione previdenziale, ai bisogni dei propri dipendenti e delle loro famiglie e capace di contribuire alla realizzazione di un sistema di welfare, nel territorio in cui opera, integrativo a quello di tipo pubblico o di carattere familiare, attraverso gli strumenti normativi e l’analisi di esperienze che alcuni operatori già attuano con efficacia all’interno delle proprie realtà.

L’uso della mediazione umanistica e dell’intelligenza emotiva possono favorire la nascita o la crescita di leader positivi, ascoltati e capiti perché capaci di accettare e accogliere colleghi, collaboratori, clienti e fornitori e ogni altra persona della vita lavorativa, in relazioni credibili e sostenibili.