Corsi tematici e summer school

in presenza e on line
ottobre-dicembre 2021
La scuola di politica e di economia civile per le amministrazioni locali per rafforzare le competenze sui temi dello sviluppo sostenibile e dell’economia civile; creare modelli di analisi e progettazione sostenibile delle politiche pubbliche locali; valorizzare e connettere le buone pratiche amministrative, favorendo la nascita di nuove esperienze di inclusione sociale e sviluppo locale.

corso on line
ottobre 2021-gennaio 2022
Il corso di formazione per l’acquisizione delle competenze necessarie a misurare e valutare gli effetti diretti e indiretti generati dalle diverse attività di un’impresa o di un progetto.

 Corso on-line  4-5-6 febbraio 2021
Un percorso interdisciplinare tra economia, management, psicologia e filosofia per identificare strumenti e buone pratiche per il miglioramento del benessere individuale e relazionale all’interno delle organizzazioni.

 Corso on-line 
13 e 14 novembre 2021
Dove trovare coraggio e la forza per sconfiggere dinamiche e prassi che in passato sono state decisive per la crescita e che ora possono essere diventate un limite?

 Corso on-line 
dal 21 al 24 giugno 2021
L'Economia Civile del '900. Achille Loria e la teoria della rendita, Giacomo Beccattini, i distretti e il Made in Italy, Albert O.Hirshman, Exit, voice e loyalty e Amartya Sen, Capabilities e benessere.

Il Manager del Valore è la figura che si occupa del processo di Reporting Integrato previsto dalla normativa italiana, capace di stimolare, monitorare e rappresentare il complessivo valore dell’impresa, attraverso l’impiego di tutti i capitali, tangibili ed intangibili, che l’impresa utilizza nella sua attività economica: i capitali produttivo, ambientale, umano, relazionale, intellettuale, oltre al capitale finanziario.

Corso di alta formazione volto alla diffusione di una cultura aziendale attenta alla dimensione previdenziale, ai bisogni dei propri dipendenti e delle loro famiglie e capace di contribuire alla realizzazione di un sistema di welfare, nel territorio in cui opera, integrativo a quello di tipo pubblico o di carattere familiare, attraverso gli strumenti normativi e l’analisi di esperienze che alcuni operatori già attuano con efficacia all’interno delle proprie realtà.

L’uso della mediazione umanistica e dell’intelligenza emotiva possono favorire la nascita o la crescita di leader positivi, ascoltati e capiti perché capaci di accettare e accogliere colleghi, collaboratori, clienti e fornitori e ogni altra persona della vita lavorativa, in relazioni credibili e sostenibili.