Benessere organizzativo


Economia e felicità: coltivare il benessere organizzativo

Un percorso interdisciplinare tra economia, management, psicologia, filosofia e antropologia per identificare strumenti e buone pratiche per il miglioramento del benessere individuale e relazionale all’interno delle organizzazioni.Dentro le organizzazioni trascorriamo la maggior parte del nostro tempo di vita; non è pertanto sostenibile una felicità pubblica e privata che non contempli e non prenda sul serio il benessere nei luoghi del lavoro. Non dura molto un benessere cercato e vissuto nei luoghi extra-economici e extra-lavorativi circondato da un malessere mentre si lavora.Possiamo investire nel nostro capitale umano, avere la chance di scegliere il lavoro che sentiamo conforme alla nostra vocazione, ma se siamo immersi in relazioni tossiche con i colleghi, con il management, con clienti, utenti e fornitori, la vita lavorativa non fiorisce, e con essa sfiorisce la vita intera.D’altra parte l’impresa è sempre stata una creatrice di valori molto più ampi del solo valore economico e oggi lo è di più, perché le imprese stanno diventando le principali agenzie di creazione di valori nel nostro tempo con una responsabilità rilevante per il nostro benessere, per il nostro lavoro, per la nostra vita.Il corso prevede interventi di esperti e momenti di riflessione personale e di gruppo finalizzati alla preparazione di un project work su iniziative di miglioramento del benessere all’interno delle proprie organizzazioni.

Primo modulo

  • Economia Civile come scienza della felicità pubblica. Introduzione al paradigma dell’Economia Civile. Il tema del benessere personale e organizzativo nella prospettiva dell’EC: beni relazionali, virtù civili, paradosso della felicità di Easterlin, economia e benessere in prospettiva relazionale 
  • Le definizioni del benessere personale e relazionale. Benessere e felicità a confronto. Edonia versus eudaimonia. Psicologia positiva, stress e copying, resilienza
  • Lo stato dell’arte della felicità (evidenze da indagini empiriche – World Happiness Report) e del benessere organizzativo (evidenze da indagini empiriche – International Labour Organization)
  • La misurazione del benessere organizzativo e pubblico: metodologie e applicazioni empiriche 
  • Modelli organizzativi per il benessere aziendale e loro applicazione in casi concreti (casi, testimonianze, video)

FACULTYGiuseppe ArgiolasRossana AndreottiSabrina BonomiFrancesca BusnelliLuigino BruniMichele DorigattiDalila De RosaAlberto FrassinetiPaolo SartoriLorenzo SempliciRoberta SferrazzoAlessandra Smerilli


Secondo modulo

  • Strumenti per il benessere aziendale e organizzativo (Coaching, counseling, gestione del conflitto, welfare aziendale) e applicazione in casi concreti (casi, testimonianze, video) 
  • Vedere il lavoro: il ruolo del management nella creazione del benessere aziendale
  • Laboratorio per sviluppare consapevolezza sul proprio benessere attuale al lavoro e per formulare un piano di azione verso il miglioramento del benessere organizzativo 


A chi si rivolge?

Responsabili delle Risorse Umane e loro collaboratori, Dirigenti e Funzionari responsabili del coordinamento di persone, Imprenditori, Consulenti aziendali, Dirigenti scolastici.

Svolgimento delle lezioni

Ogni singolo corso specialistico si svolge in tre giorni consecutivi: dal giovedì pomeriggio, al sabato mattina. 

Iscrizioni sulla piattaforma SOFIA

Possibilità di utilizzo del bonus docente MIUR (carta del docente). Il personale del comparto scuola può iscriversi al corso tramite la piattaforma SOFIA e provvedere al pagamento dell’iscrizione tramite la Carta del Docente. Le iniziative formative promosse dalla SEC sono riconosciute dal MIUR (Direttiva MIUR 170/2016)*. La partecipazione ai corsi di formazione contempla il diritto all’esonero dal servizio nei limiti previsti dalla normativa.  La Scuola di Economia Civile è un Ente Accreditato MIUR –Ministero Italiano dell’Istruzione, Università e Ricerca per la formazione del personale del comparto scuola (Direttiva MIUR 170/2016).